编者按

自1988年建系以来，清华大学材料学院稳步发展，清华材料人砥砺奋进奉献始终。值此建党100周年和清华大学110周年校庆即将到来之际，材料学院宣传中心、研究生团总支、研究生会等多个部门联合，紧密围绕「强国有材，校友榜样」主题，开设材料学院“校友专访”系列采访，通过采访材料学院杰出校友及老师，传递清华材料人的榜样力量，为培养高素质、创新型材料人指路引航。

校友专访︱黄敬新

1997-2001年，清华大学材料科学与工程系，获工学学士学位，

2001-2004年，清华大学材料科学与工程系，获硕士学位，

2004-至今，深圳顺络电子股份有限公司，现为汽车电子事业部负责人。

谈清华印象：年轻是最大的优势

黄敬新1997年进入清华大学材料学院，2004年毕业离开，至今已经16年了。谈起昔日清华的生活，黄敬新记忆最深刻的元素，是跑三千米的东操、泰坦尼克号、win31系统、需要排队的机房、还不很普及的QQ。毕业16年来，每次重回母校，他感触最深的就是人的变化，他说：“看到这些年轻的面孔，我都仿佛看到了多少年前的自己。我觉得年轻是一个优势，但在过程中需要接触更多的东西，你才能成长得更快。年轻人有了清晰的方向，才不会走太多的弯路。所以你们要抓住年轻的时光，走向正确的方向。”

同我们大多数人一样，黄师兄在初入清华的时候也经历过焦虑与徘徊。他谈到，清华是世界顶尖的学府，进入清华意味着不仅需要在学习科研上下功夫，也要对未来进行明确的规划。当年如此，二十多年后更是如此。对于大学阶段的生活，他给同学们提出几点建议：

在学习和工作中要放手去做，不要太过忐忑。

珍惜在清华的时光，珍惜同学和师长的友谊，充实地度过这段时光。

要把眼光放长远些，不要在乎一时的得失。

要对自己未来有明确的规划，选对行业、企业、岗位很重要。

在学习之余也要注重身体锻炼，保持健康强壮的体魄，才能为祖国健康工作五十周年。

谈职业道路：材料人的自我实现

黄敬新在电子元件领域深耕十几年，对这一行业有着深刻全面的认识，并讲述国内电子企业-顺络电子的成长之路。顺络于2000年创立，2007年上市，目前在技术、市场上都取得了很大突破。创立初期，高性能电子元件市场都被日本、美国等发达国家占据，这些发达国家掌握着核心技术，可以生产高质量的元件，当时顺络的发展举步维艰。可喜的是，经过二十年的艰苦攻关，目前顺络的主要核心物料都实现了自主可控，摆脱了“卡脖子”的境地。企业要发展，基础是材料技术，核心是人才，密码是科研创新。 “深圳建设40周年，表现了重视创新，重视人才的重要性。创新是企业的灵魂，顺络20周年希望继续坚持企业核心使命，以客户为中心，不断创新追求一流实现客户不断的满意，希望构建自己强大的竞争力。”

▲清华材料1997级校友黄敬新师兄接受采访

人才对企业的发展起到了至关重要的作用，反过来，重视创新，重视科研也是企业对人才的吸引所在。他告诉我们：离开大学，学习新的知识，新的技能是必然的。相应地，筚路蓝缕，坚持不懈也是必要的。唯有如此才能帮助企业发展，帮助国家发展，实现清华人的价值。

科研是材料人学习、工作的重要环节。对于在学校中科研和在企业中科研的区别，黄敬新给出了他的答案：“学校中的科研重视SCI，在做高精尖的研究，强调领先性，但和产业的契合往往不是很好。而企业强调合理性，成果代表了最高的产业水平。”他认为，“两个环境中的科研虽然有差距，但差距在缩小。学校在逐渐健全人才评估体系，企业也在不断重视科学探索。‘双导师制’等一些产学合作的措施已经被实施，未来学校和企业的合作可能会更加密切。”

谈个人规划：秉承清华的优良传统

黄敬新在企业中拼搏了十几年，经历过花团锦簇，也经历过阴影低谷，他一再强调，自己在清华学到的东西一辈子受用。“首先，清华毕业意味着更高的期望值和更大的压力。我们会有单独运作项目的机会，也会受到别人更多的关注，一定要谦虚谨慎，严谨勤奋。其次，作为清华的毕业生，更要和别人打成一片，不要过分炫耀自己的学历，虚心求教，注重团队精神。在学校的课题组中，同学们一起探讨问题，解决问题，在企业中其实也是这样的过程。最后，无论是在学校，还是在企业，一定要有自己的核心竞争力。”

今年的疫情使很多找工作的毕业生感到焦虑。针对公司招聘时看重的能力，黄敬新也给出了他的意见：

首先要秉承清华的校训和优良的作风（自强不息厚德载物，严谨求实勤奋创新）。

与时俱进也是很重要的个人品质，材料是不断更新迭代的学科，材料人要和外部的环境接轨。

团队精神。当下社会，单打独斗少能取得成就，需要一个精英团队的合作，才能立于不败之地。

强调扎实的功底，牢固的基础知识非常重要。

拥有个人的精神底蕴，这也是最核心的一点。

最后黄敬新从以上几点展开，向同学们提出几点期许。

第一，“君子以果行育德”。清华大学校训“自强不息，厚德载物”，是对学生的期许与目标，学校会为践行校训的我们而感到骄傲和自豪。清华大学“严谨勤奋求实创新”的学风包含了大学生的必备素质。尤其作为材料学院的工科学生，更应该保持严谨求实的研究态度。同时也要与时俱进，不断学习，不断适应外部环境变化。

第二，团队精神至关重要。回顾我国企业发展，80年代的发展信息不对称，供求紧张，谁掌握了信息就拥有了主导权，就拥有了市场；90年代主要面对国内的竞争，此时需要组合，创始人尤为重要但是那时的合作仅限于管理团队或创始人团队；步入2000年，资本扩充，需要更大的团队和流畅的信息，以及更多人的协同努力。但是仍旧处于发展初期，核心技术诉求较低核心技术决定主导权，单点技术足以支撑企业最开始的发展；然而，进入21世纪第二个10年后，顺络走在前面，这是优秀团队组合的结果，是优秀团队竞争的结果，人的时间和精力都是有限的，我们面对强大同行，要整合大家的优秀资源，一起发挥巨大的优势，现在是，精英的组合，精英的团队，才有可能构建多点的技术能力。

优秀的个体组成优秀的团队，跟世界一流同行竞争不落下风。再下一步，优秀团队构建强大产业，形成强大的产业链，形成行业和行业的竞争。时代瞬息万变，在学校环境，强调个人单打独斗的能力，但是就业之后，重要的是发挥大家资源，尝试一起解决问题。

由此，黄敬新也提及了当下热门的本科生分数“内卷”问题。“分数只是一个表象，在工作中你会发现你的底蕴很重要，而不在于分数，当然分数也很重要，代表在那个时间段你是否掌握了知识。但是最核心的是底蕴，底蕴高了分数肯定不差。所以在大学学习过程中，要将同学从竞争者的印象转换为同伴，彼此之间多一些相互交流，在大学学习的最终目的不是比拼分数，也不是竞争搏斗，而是让每个人都能拥有强大的学习功底和专业功底。”